Шпаргалка социология труда и управления э.мэйо
Это научное направление в теории управления и возникло после того, как обнаружилось, что регламентация труда и высокая заработная плата не обязательно приводят к повышению производительности труда, как полагали представители школы научного управления. Сторонники доктрины «человеческих отношений» доказали, что эффективность управления определяется неформальной структурой и прежде всего малой группой, взаимодействием людей и общим контролем, самодисциплиной. Социология управления, используя понятийный и методологический аппарат прикладной социологии, позволяет производить реальные изменения Дается понятие условий труда, функции, принципы и система оплаты труда, социальная структура трудовой организации и мн. др. Издание предназначено для подготовки к экзаменам студентов экономических факультетов всех форм обучения. Файоля и Э. Мэйо в развитие управленческой мысли. Сущность их теоретических положений, преимущества и недостатки.: Главный вклад Файоля в теорию управления состоял в том, что он рассмотрел управление как. Социология: Полный курс Шпаргалка. 2009 Иванова Наталья Алексеевна, Жулина Елена Геннадьевна. Экономика и социология труда. 1082 вуза, 2487 предмета. Войти / Регистрация. Войти Регистрация. "Человеческие отношения" и мотивация деятельности Характеристика и мотивация деятельности Мы рассмотрели этические особенности делового общения Хотя задача повышения производительности труда не ставилась, за время эксперимента производительность труда каждой повысилась в среднем на 40%, что объяснили особым комфортным психологическим климатом и теплыми неформальными отношениями, сложившимися в коллективе.